職場における「スモハラ」って何？職場に求められるスモハラ対策を解説

スモークハラスメント、略してスモハラは、望まない喫煙や受動喫煙による健康被害や心理的ストレスを非喫煙者に与える職場問題です。スモハラは加害者に意図がない場合でも起こり得るため、企業にとって適切な対策が不可欠です。快適な職場環境を守るためには、分煙の徹底や従業員教育を含む受動喫煙防止策の実施が求められています。

スモハラの概要

スモハラは、非喫煙者が望まない受動喫煙やタバコの臭いによって健康被害や心理的ストレスを受ける職場の問題を指します。加害者に悪意がない場合でも起こるため、注意が必要です。職場で快適な環境を維持するためには、企業が積極的に対策を講じることが求められています。

喫煙の強要がもたらす問題

喫煙の強要は、スモハラの典型例です。上司や同僚が飲み会や会議中に強制的にタバコを勧める行為は、非喫煙者にとってストレスの原因となります。とくに、喫煙者の多い職場ではこうした強要が文化のように見過ごされがちですが、非喫煙者に与える心理的・身体的負担は見逃せません。さらに、職場内で喫煙が許容される雰囲気があると、分煙の実施が遅れ、受動喫煙のリスクが高まります。企業はこのような状況を防ぐため、喫煙行為の強制を明確に禁止し、喫煙ルールを周知することが必要です。

職場内での受動喫煙被害

分煙対策が不十分な職場では、非喫煙者が受動喫煙の被害を受けています。喫煙室や屋外の喫煙所が適切に設けられていない場合、喫煙者が吸った煙が共有スペースに流れ込み、非喫煙者の健康を脅かします。また、喫煙後に戻った従業員の服や髪に染み付いたタバコの臭いも、非喫煙者にとってはストレスの要因です。状況を改善するには、喫煙エリアの設置や空気清浄機の活用だけではなく、職場全体での受動喫煙防止意識の向上が不可欠です。

職場がするべきスモハラ対策

職場でスモハラを防ぐためには、企業が受動喫煙防止策を明確に実施することが不可欠です。とくに、分煙の徹底や従業員への教育は基本的な取り組みとして重要です。また、タバコを吸わない人への配慮を含めた環境整備が、従業員全員が快適に働ける職場づくりに繋がります。

分煙の徹底と喫煙エリアの設置

分煙は、スモハラ対策の基本です。喫煙者と非喫煙者の双方にとって快適な環境を提供するには、喫煙場所を明確に分けることが重要です。喫煙室を設置する場合には、厚生労働省の基準を満たすような空気清浄装置の導入や換気設備の整備が必要となります。屋外に喫煙エリアを設置する場合でも、非喫煙者の通行エリアから離れた場所を選び、受動喫煙が発生しないように配慮することが求められます。さらに、喫煙場所の利用ルールを従業員に徹底し、違反がないよう監視体制を整えることも対策の一環です。

従業員教育と受動喫煙防止の啓発活動

従業員への教育もスモハラ対策において欠かせません。受動喫煙が健康に及ぼす影響や法律上の義務について、全従業員が理解することが必要です。定期的に研修や説明会を開催し、スモハラがどのように職場環境や個人に影響するかを学ぶ場を提供します。また、妊婦や呼吸器疾患を持つ従業員など、とくに配慮が必要な人々が安心して働ける環境作りの重要性も周知することが必要です。禁煙を希望する従業員には禁煙プログラムや補助金制度を用意することで、個人の健康促進をサポートします。

スモハラが起こってしまったらどうする？

スモハラが発生した場合、迅速かつ適切に対応することが重要です。被害者の声に耳を傾け、状況を正確に把握したうえで、加害者や職場環境の問題を改善する措置を講じる必要があります。対応を怠ると、職場の信頼が損なわれるだけではなく、法的トラブルに発展する可能性もあります。

被害者への迅速なヒアリングとサポート

スモハラが発生した際、まず被害者から詳細を聞き取ることが重要です。被害の状況や頻度、加害者が意図的だったかどうか、さらには健康への影響について正確に把握します。被害者が安心して話せる環境を整え、プライバシーに配慮することが必要です。また、受動喫煙による健康被害がある場合には、診断書の提出を求めることで、問題の深刻さを記録として残します。必要に応じて医療支援や心理的なサポートを提供することも検討する必要があります。

職場環境と加害者への適切な対策

加害者が特定されている場合、まずは状況を正確に把握したうえで、スモハラ行為の中止を求める注意喚起を行います。加害者が意識せずに行動していた場合も多いため、受動喫煙が健康に与える悪影響や職場内の規定について周知徹底することが有効です。もし意図的な行為であれば、指導や懲戒措置を含めた適切な対応を検討する必要があります。

また、職場の環境に問題がある場合には、分煙設備の充実や禁煙区域の再設定など、再発防止のための改善策を講じることが求められます。さらに、従業員全体に受動喫煙防止の重要性を認識してもらうため、研修やセミナーの開催を通じて、職場全体で解決に向けて取り組む姿勢を示すことが大切です。

まとめ

スモハラは、望まない喫煙や受動喫煙によって非喫煙者が健康被害や心理的ストレスを受ける職場問題です。加害者の意図に関係なく発生することがあり、職場環境全体に悪影響を及ぼします。そのため、企業には分煙の徹底や喫煙エリアの適切な設置、従業員教育などの具体的な対策が求められます。また、スモハラが発生した場合には、迅速に被害者の声を聞き、加害者への指導や職場環境の改善を行うことが重要です。さらに、逆スモハラを防ぐため、喫煙者と非喫煙者の双方が尊重しあえる環境を作ることも必要です。